필리핀의 공무원(Civil Servants)은 중앙정부(National Government)와 지방정부(Local Government) 소속으로 나뉘지만, 추가적으로 헌법상 독립기관, 정부소유기업(GOCCs), 특별 행정기관 등 여러 범주로 세분화됩니다.
1. 중앙정부 (National Government) 소속 공무원
중앙정부 공무원은 각 부처(Department), 헌법상 독립기관, 기타 국가 기관에서 근무합니다.
- 행정부(Executive Branch): 대통령실(Malacañang), 각 부처(예: 내무부, 국방부, 재무부 등)
- 입법부(Legislative Branch): 상원(Senate), 하원(House of Representatives)
- 사법부(Judiciary): 대법원(Supreme Court), 하위 법원 등
- 헌법상 독립기관: 필리핀 경찰위원회(NAPOLCOM), 감사원(COA), 선거관리위원회(COMELEC), 인권위원회(CHR) 등
2. 지방정부 (Local Government) 소속 공무원
필리핀의 지방정부는 **지방자치단체(Local Government Units, LGUs)**로 운영되며, 다음과 같이 나뉩니다.
- 주(Province)
- 시(City) 및 자치시(Municipality)
- 바랑가이(Barangay, 가장 작은 행정 단위)
이들은 **내무부(DILG) 산하 지방정부국(LGD)**의 감독을 받으며, 시장(Mayor)이나 주지사(Governor)의 행정 아래에서 근무합니다.
3. 기타 공무원 소속기관
다음 기관 소속 공무원도 존재합니다.
- 정부소유기업(Government-Owned and Controlled Corporations, GOCCs): 필리핀전력공사(NPC), 필리핀항공청(CAAP) 등
- 특별 행정기관(Special Government Agencies): 필리핀 우체국(PhilPost), 공공사업고속도로부(DPWH) 산하 특별위원회 등
🔹 필리핀 공무원은 크게 중앙정부 vs. 지방정부로 나뉘지만, GOCCs와 독립기관도 포함된다!
이렇게 공무원이 다양한 기관에 소속될 수 있다는 점이 특징입니다.
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**필리핀 공무원의 월급(Salary)**은 중앙정부, 지방정부, 기타 기관에 따라 다르며, 주요 기준은 다음과 같습니다.
1. 필리핀 공무원의 급여 기준
필리핀 공무원의 급여는 정부 급여 등급(Salary Grade, SG) 제도에 따라 결정됩니다.
- 급여 등급(SG) 1~33까지 존재하며, SG 등급이 높을수록 월급도 증가
- 동일한 SG 등급이라도 중앙정부, 지방정부, GOCC 등에 따라 차이가 있음
- 지방정부 공무원은 해당 지방정부의 재정 능력(Local Income Class)에 따라 추가 보상 가능
🔹 기본적으로 중앙정부 공무원의 급여가 가장 안정적이고, 지방정부는 지역별 차이가 있음
2. 공무원 유형별 급여 차이
공무원 유형급여 기준특징
| 중앙정부 공무원 | 국가 재정으로 급여 지급 (SG 기준) | 가장 안정적인 급여, 정부 예산에 의해 조정 |
| 지방정부 공무원 (LGU) | 지방정부 수입(Local Income Class)에 따라 차이 | 재정이 풍부한 도시(예: 마카티) 공무원은 급여가 높을 수도 있음 |
| 정부소유기업 (GOCCs) 직원 | 자체 수익 및 SG 기준 적용 | 민간 기업과 비슷한 성과급·수당 제공 가능 |
| 특별 행정기관 공무원 | 기관별 예산으로 급여 지급 | 일부 기관은 높은 급여 지급 가능 (예: 공기업) |
3. 필리핀 공무원 월급 예시 (2024년 기준)
다음은 필리핀 정부 공무원의 2024년 급여 등급(SG) 및 월급 표입니다.
✅ 중앙정부 공무원 급여 (예시)
SG 등급초봉 (월급, PHP)
| SG 1 | 13,000 (~315,000원) |
| SG 10 | 22,190 (~540,000원) |
| SG 20 | 59,353 (~1,440,000원) |
| SG 30 | 185,695 (~4,500,000원) |
| SG 33 (대통령) | 457,570 (~11,100,000원) |
🔹 각 공무원은 SG 등급에 따라 연봉이 결정되며, 매년 일정 비율 인상됨
✅ 지방정부 공무원(LGU) 급여 차이
- 마닐라, 마카티시 같은 부유한 LGU: 중앙정부 급여(SG 기준)와 비슷하거나 더 높을 수도 있음
- 빈곤 지역의 LGU: 지방정부 수익이 부족하면 기본 급여보다 낮은 경우도 있음
- 추가 혜택(Local Allowance): 일부 LGU에서는 추가 수당 지급 가능
✅ 정부소유기업(GOCCs) 직원 급여
- 일반 공무원보다 높을 가능성 있음 (성과급, 추가 인센티브 존재)
- 예: 필리핀 중앙은행(BSP), 필리핀 전력회사(NPC) 직원은 높은 연봉을 받을 수 있음
4. 추가 수당 및 혜택
필리핀 공무원은 기본 급여 외에도 다양한 수당 및 혜택을 받을 수 있습니다.
- Mid-Year & Year-End Bonus: 기본 월급 1개월 치 (연 2회)
- Clothing Allowance: 매년 6,000 PHP (~145,000원)
- Hazard Pay: 경찰·군인·의료진 등 특정 직업군 추가 지급
- Productivity Enhancement Incentive (PEI): 성과급 (최대 5,000 PHP)
- Loyalty Pay: 10년 이상 근속 시 추가 지급
📌 정리: 필리핀 공무원 급여 차이
- 기본 급여는 SG(Salary Grade) 기준이지만, 중앙·지방·GOCC 공무원마다 차이 있음
- 중앙정부 공무원이 가장 안정적이며, 지방정부는 지역 재정 능력에 따라 급여 차이 발생
- GOCC 직원은 민간과 비슷한 보너스·인센티브를 받을 수 있음
- 공무원은 기본 급여 외에도 다양한 추가 수당 지급됨
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📌 필리핀 중앙정부 공무원 급여 상세 분석
필리핀 중앙정부 공무원의 급여는 Salary Grade (SG) 체계에 따라 결정됩니다.
정부 부처(예: 내무부, 국방부, 교육부 등), 사법부(대법원, 하급 법원), 입법부(상원, 하원), 헌법상 독립기관(감사원, 선거관리위원회 등) 등에 소속된 공무원은 모두 SG 체계에 따라 월급을 받습니다.
1. 필리핀 중앙정부 공무원 급여 체계
✅ 급여 결정 방식
- 필리핀 공무원 급여는 SG(Salary Grade) 1~33 등급으로 나뉨
- 같은 SG 등급이면 부서(예: 국방부, 교육부, 경찰 등)에 관계없이 동일한 기본급
- 그러나 특정 부서(예: 경찰, 군인, 판사 등)는 추가 수당 지급 가능
2. 2024년 필리핀 중앙정부 공무원 급여표 (SG 기준)
필리핀 정부는 **"Salary Standardization Law (SSL)"**을 통해 급여를 정기적으로 인상합니다.
✅ 2024년 SG별 월급 (월급 PHP 기준, 원화 환산 포함)
SG 등급월급 (PHP)원화 환산 (약)직위 예시
| SG 1 | 13,000 | 약 315,000원 | 서기(Clerk), 일반 직원 |
| SG 10 | 22,190 | 약 540,000원 | 초급 사무직 |
| SG 15 | 36,619 | 약 890,000원 | 중간 관리자 |
| SG 20 | 59,353 | 약 1,440,000원 | 고위 관리자 |
| SG 25 | 130,222 | 약 3,150,000원 | 차관(Undersecretary) |
| SG 30 | 185,695 | 약 4,500,000원 | 장관(Secretary) |
| SG 33 | 457,570 | 약 11,100,000원 | 대통령(President) |
✅ SG 1~10: 초급 공무원 (Clerk, 서기, 초급 관리자)
✅ SG 11~20: 중급 공무원 (전문직, 관리자)
✅ SG 21~30: 고위 공무원 (국장, 차관, 장관)
✅ SG 33: 대통령
3. 부서별 추가 급여 및 수당
✅ 공무원 추가 급여 & 보너스 (기본 월급 외 지급)
중앙정부 공무원은 기본 급여 외에도 다양한 수당 및 보너스를 받을 수 있습니다.
보너스 / 수당지급 금액 (PHP)지급 시기
| Mid-Year Bonus | 기본급 1개월치 | 5월 |
| Year-End Bonus | 기본급 1개월치 + 5,000 PHP | 11월 |
| Clothing Allowance | 6,000 PHP | 매년 |
| Productivity Enhancement Incentive (PEI) | 5,000 PHP | 매년 |
| Hazard Pay | 월 500~8,000 PHP | 위험 직군 (경찰, 군인, 소방관 등) |
| Representation Allowance (RA) | SG 25 이상 지급 | 고위 공무원 (국장급 이상) |
| Transportation Allowance (TA) | SG 25 이상 지급 | 고위 공무원 |
✅ 일반 공무원은 Mid-Year & Year-End Bonus로 연 2개월 급여 추가 지급
✅ 특정 직군(경찰, 군인, 의료진 등)은 Hazard Pay 추가 지급
✅ **SG 25 이상 (차관, 국장급)**은 교통비 및 대표활동비(Representation Allowance) 추가 지급
4. 공무원 직군별 급여 차이
✅ 법조계 & 판사 급여 (높은 급여를 받는 직군)
- 판사, 검사, 변호사 등은 일반 공무원보다 높은 급여 책정
- 사법부(대법원, 지방 법원)의 공무원은 **Judiciary Development Fund (JDF)**를 통해 추가 수당 지급
직위급여 (월)원화 환산 (약)
| 지방 법원 판사 | 120,000+ PHP | 약 2,900,000원 |
| 고등 법원 판사 | 200,000+ PHP | 약 4,800,000원 |
| 대법관 (Supreme Court Justice) | 300,000+ PHP | 약 7,200,000원 |
✅ 필리핀 경찰(PNP) & 군인(AFP) 급여
- 경찰과 군인은 기본 SG 급여 외에 위험수당(Hazard Pay) 및 전투수당 추가 지급
계급SG 등급기본 급여 (PHP)추가 수당 포함 (PHP)원화 환산 (약)
| 순경 (Police Officer I) | SG 10 | 29,668 | 37,000+ | 약 900,000원 |
| 경사 (Senior Police Officer) | SG 16 | 49,528 | 60,000+ | 약 1,450,000원 |
| 경찰 대령 (Colonel) | SG 25 | 102,896 | 120,000+ | 약 3,000,000원 |
✅ 경찰과 군인은 전투수당(Combat Pay) 및 위험수당 추가 지급
5. 중앙정부 공무원 vs. 지방정부 공무원 vs. GOCCs 직원 급여 비교
항목중앙정부 공무원지방정부 공무원 (LGU)GOCCs 직원 (공기업)
| 급여 기준 | SG 체계 | SG 체계, 지방정부 재정에 따라 변동 | SG 체계, 공기업 수익에 따라 변동 |
| 급여 수준 | 안정적 (정부 예산 보장) | 재정이 좋은 LGU는 중앙정부보다 높을 수도 있음 | 일부 GOCC 직원은 2~3배 높은 급여 가능 |
| 보너스/성과급 | 정부에서 보장된 성과급 지급 | 일부 LGU에서 추가 지급 가능 | 성과급 가능 |
| 고용 안정성 | 매우 안정적 | 중앙정부보다 약간 낮음 | 공기업의 수익 상태에 따라 다름 |
✔ 중앙정부 공무원이 급여가 가장 안정적
✔ 지방정부 공무원은 재정이 풍부한 LGU(예: 마카티, 세부)에서 더 높은 급여 가능
✔ GOCCs 직원(공기업)은 일부 직군이 공무원보다 2~3배 높은 급여 가능
📌 결론
- 중앙정부 공무원은 SG 등급에 따라 안정적인 급여를 받음
- 보너스, 수당 포함 시 연간 약 14개월치 급여 지급됨
- 특정 직군(판사, 경찰, 군인 등)은 추가 수당을 받아 급여가 더 높아짐
- LGU & GOCCs 직원과 비교하면 중앙정부 공무원이 가장 안정적이나, 공기업(GOCCs) 직원이 급여는 더 높을 수도 있음
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📌 필리핀 지방정부 공무원(LGU) & 정부소유기업(GOCCs) 직원 급여 상세 분석
지방정부 공무원(LGU)과 정부소유기업(GOCCs) 직원의 급여는 중앙정부 공무원과 다르게 기관별 재정 상태에 따라 달라집니다.
1. 지방정부 공무원(LGU) 급여
✅ 급여 기준
- 지방정부 공무원도 중앙정부 공무원처럼 급여등급(Salary Grade, SG) 체계를 따릅니다.
- 하지만 지방정부의 재정(Local Income Class)에 따라 급여 차이가 큽니다.
- 지방정부 예산이 많을수록 중앙정부와 비슷한 수준으로 지급되거나 추가 보상이 가능함.
✅ LGU 급여 결정 방식
① 지방정부의 재정 능력(Local Income Class) 기준
필리핀 지방정부(LGU)는 수입(Local Revenue)에 따라 등급이 나뉨
- 1등급 (1st Class LGU): 부유한 도시 (예: 마카티, 세부시, 다바오)
- 2~3등급: 중간 규모 도시 및 경제 중심지
- 4~6등급: 작은 도시, 시골 지역 (예: 바탕가스, 팔라완)
💡 중요한 점:
- **1등급 지방정부(LGU)**는 중앙정부 공무원과 비슷하거나 더 높은 급여 지급 가능
- 재정이 약한 4~6등급 지방정부는 중앙정부 급여보다 낮은 수준이 될 수도 있음
✅ LGU 급여 예시 (2024년 기준, 월급 PHP)
📌 마닐라, 마카티(1등급 LGU) 공무원 급여 예시
SG 등급월급(PHP)원화(₩) (약 환산)
| SG 1 | 13,000 | 315,000원 |
| SG 10 | 22,190 | 540,000원 |
| SG 20 | 59,353 | 1,440,000원 |
| SG 30 | 185,695 | 4,500,000원 |
✅ 마닐라, 마카티 같은 부유한 지방정부에서는 추가 보너스 지급 가능
✅ 성과급(Performance-Based Bonus, PBB), 특별 수당 등이 포함될 수도 있음
📌 4~6등급 지방정부 공무원 급여 예시
SG 등급월급(PHP)원화(₩) (약 환산)
| SG 1 | 10,000~12,000 | 240,000~290,000원 |
| SG 10 | 18,000~20,000 | 440,000~490,000원 |
| SG 20 | 50,000~55,000 | 1,200,000~1,300,000원 |
✅ 작은 도시나 시골 지역에서는 중앙정부 기준보다 10~20% 낮을 수도 있음
✅ 자체 수익이 적은 지방정부는 추가 혜택 없이 기본 SG 급여만 지급
✅ 지방정부 공무원의 추가 혜택
- Local Allowance – 일부 LGU는 자체 수당 지급 (예: 마닐라시는 5,000~10,000 PHP 추가)
- Mid-Year & Year-End Bonus – 기본 월급 1개월 치 (연 2회)
- Productivity Enhancement Incentive (PEI) – 성과급 (최대 5,000 PHP)
- Clothing Allowance – 6,000 PHP 지급
📌 정리:
✔ 1등급 지방정부(LGU)는 중앙정부 공무원과 비슷한 급여 + 추가 보너스 가능
✔ 재정이 약한 4~6등급 LGU는 중앙정부보다 낮은 급여 가능
✔ LGU 재정 상태에 따라 급여 차이가 크므로, 부유한 지역 공무원이 더 유리
2. 정부소유기업(GOCCs) 직원 급여
✅ GOCCs란?
- 필리핀 정부가 소유하고 있지만 독립적인 운영을 하는 공기업
- 예:
- 필리핀전력공사(NPC)
- 필리핀항공청(CAAP)
- 필리핀 우체국(PhilPost)
- 필리핀 중앙은행(BSP)
✅ GOCCs 급여 특징
- SG 기준을 적용하지만, 일반 공무원보다 높은 급여 가능
- 성과급, 보너스 지급 가능 (민간기업과 비슷한 구조)
- 수익이 높은 GOCCs(예: 필리핀 중앙은행)는 상당히 높은 급여 지급 가능
✅ GOCCs 공무원 급여 예시 (2024년 기준, 월급 PHP)
📌 필리핀전력공사(NPC) 직원 급여 예시
직급급여 (월)원화(₩) 환산 (약)
| 엔지니어 (Engineer) | 40,000~70,000 | 970,000~1,700,000원 |
| 매니저 (Manager) | 100,000+ | 2,400,000원+ |
📌 필리핀 중앙은행(BSP) 직원 급여 예시
직급급여 (월)원화(₩) 환산 (약)
| 은행 분석가 (Bank Analyst) | 60,000~80,000 | 1,450,000~1,900,000원 |
| 매니저급 | 150,000+ | 3,600,000원+ |
✅ 일부 GOCC 직원은 중앙정부 공무원보다 2~3배 높은 급여를 받을 수도 있음
✅ 성과에 따라 추가 인센티브, 보너스 지급 가능
✅ 하지만 GOCCs의 재정 상황이 좋지 않으면 급여 지급이 불안정할 수도 있음
📌 LGU vs. GOCCs 급여 비교 요약
항목지방정부 공무원(LGU)정부소유기업(GOCCs)
| 급여 기준 | SG 적용, 지방 재정에 따라 차이 | SG 적용, 공기업 수익에 따라 다름 |
| 급여 수준 | 1등급 LGU: 중앙정부 수준 / 4~6등급 LGU: 낮을 수도 있음 | 일부 GOCC 직원은 일반 공무원보다 2~3배 높을 수도 있음 |
| 보너스/성과급 | 일부 LGU에서 추가 지급 가능 | 보너스, 성과급 가능 |
| 고용 안정성 | 중앙정부보다 약간 낮음 | 수익이 불안정하면 급여 변동 가능 |
📌 결론
✔ LGU 공무원은 지방 재정 상태에 따라 급여 차이 큼 (부유한 지역이 더 유리)
✔ GOCCs 직원은 일부 직군이 일반 공무원보다 훨씬 높은 급여 지급 가능
✔ 안정성은 중앙정부 공무원이 가장 높고, GOCCs는 수익 상황에 따라 급여 변동 가능
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📌 필리핀 공무원 혜택 비교 (중앙정부, 지방정부, 정부소유기업 GOCCs)
필리핀 공무원은 **소속 기관(중앙정부, 지방정부, GOCCs)**에 따라 급여와 혜택이 다르게 적용됩니다.
아래는 주요 혜택을 급여, 보너스, 연금, 건강보험, 기타 복지 등으로 나누어 상세히 정리했습니다.
1️⃣ 중앙정부 공무원 혜택
✅ 급여 및 보너스
항목혜택 내용
| 기본 급여 | SG(Salary Grade) 체계에 따른 고정 급여 지급 |
| 보너스 | 연 2회 (Mid-Year, Year-End Bonus) = 기본급 2개월치 + 5,000 PHP |
| 추가 인센티브 | Productivity Enhancement Incentive (PEI) = 5,000 PHP 지급 |
| 의류 수당 | 연 6,000 PHP (Clothing Allowance) |
✅ 의료 및 건강 혜택
항목혜택 내용
| PhilHealth 건강보험 | 본인 및 가족 포함 의료비 일부 지원 |
| 공무원 병원 할인 | 정부 운영 병원 이용 시 할인 적용 |
| 의료 긴급 지원 | 직무 중 부상 또는 질병 발생 시 의료비 지원 |
✅ 퇴직 및 연금 혜택
항목혜택 내용
| GSIS 연금 | 퇴직 후 월급의 약 70~90% 연금 지급 |
| 사망보험 | GSIS 사망보험 (유족연금 포함) |
| 퇴직금 | 60세 이상 퇴직 시 기본급의 최대 5년치 지급 |
✅ 추가 복지 혜택
항목혜택 내용
| 주택 대출 혜택 | 낮은 이자로 주택 구입 가능 (Pag-IBIG Fund) |
| 교육 지원 | 공무원 자녀 국립대학 등록금 면제 |
| 교통비 지원 | SG 25 이상 공무원은 교통비 지원 |
| 근속 수당 | 근속 10년 이상 공무원 추가 보너스 지급 |
✅ 혜택 특징: 중앙정부 공무원은 연금, 보너스, 의료 혜택이 안정적이며 공무원 병원 할인 및 가족 혜택이 있음.
2️⃣ 지방정부 공무원 (LGU) 혜택
✅ 급여 및 보너스
항목혜택 내용
| 기본 급여 | 중앙정부와 동일한 SG 체계 적용, 단 지방정부 재정에 따라 변동 가능 |
| 보너스 | 일부 지방정부(LGU)는 추가 인센티브 지급 가능 |
| 성과급 | 재정이 좋은 LGU는 연말 성과급 지급 (예: 마카티, 세부 등) |
✅ 의료 및 건강 혜택
항목혜택 내용
| PhilHealth 건강보험 | 중앙정부와 동일 |
| 추가 건강 혜택 | 일부 LGU는 자체 의료 프로그램 운영 (무료 건강검진 등) |
✅ 퇴직 및 연금 혜택
항목혜택 내용
| GSIS 연금 | 중앙정부와 동일하게 지급됨 |
| 추가 퇴직금 | 일부 LGU는 자체적으로 퇴직금 추가 지급 가능 |
✅ 추가 복지 혜택
항목혜택 내용
| 주택 지원 | 지방정부 재정에 따라 지원 가능 |
| 교육 지원 | 일부 LGU는 공무원 자녀 장학금 지급 |
| 교통비 지원 | 일부 지방정부 공무원 대상 지급 |
✅ 혜택 특징: 재정이 좋은 지방정부는 중앙정부보다 높은 보너스 및 성과급 지급 가능. 그러나 지방정부 재정이 부족하면 급여 및 혜택이 축소될 수도 있음.
3️⃣ 정부소유기업(GOCCs) 직원 혜택
✅ 급여 및 보너스
항목혜택 내용
| 기본 급여 | 일부 GOCCs 직원은 중앙정부보다 2~3배 높은 급여 지급 |
| 보너스 | 성과에 따라 일반 공무원보다 높은 성과급 지급 가능 |
| 성과급 (PBB) | Productivity-Based Bonus 지급 (최대 100,000 PHP) |
✅ 의료 및 건강 혜택
항목혜택 내용
| PhilHealth 건강보험 | 정부 공무원과 동일 |
| 추가 의료보험 | 일부 GOCCs는 추가 건강보험(HMO) 제공 |
| 의료비 지원 | 직무 중 사고 발생 시 GOCC에서 추가 보상 지급 가능 |
✅ 퇴직 및 연금 혜택
항목혜택 내용
| GSIS 연금 | 정부 공무원과 동일 |
| 추가 퇴직금 | 일부 GOCCs는 추가 퇴직금 지급 가능 |
✅ 추가 복지 혜택
항목혜택 내용
| 주택 대출 혜택 | Pag-IBIG 대출 지원 |
| 교육 지원 | 일부 GOCC 직원 자녀 장학금 제공 |
| 출장비 지원 | 해외 출장 시 항공권 및 숙박 지원 |
| 성과급 | 성과에 따라 높은 성과급 지급 가능 |
✅ 혜택 특징: 일부 GOCC 직원은 일반 공무원보다 2~3배 높은 급여와 성과급 지급 가능. 의료보험, 추가 보너스, 해외 출장 지원 등의 혜택도 강점.
📌 중앙정부 vs 지방정부 vs GOCCs 혜택 비교
혜택 항목중앙정부 공무원지방정부 공무원 (LGU)정부소유기업 (GOCCs)
| 급여 안정성 | ★★★★★ (가장 안정적) | ★★★☆☆ (LGU 재정에 따라 다름) | ★★★★☆ (일부 GOCC는 급여 높음) |
| 보너스/성과급 | ★★★★☆ (정기 지급) | ★★★☆☆ (LGU에 따라 다름) | ★★★★★ (높은 성과급 지급 가능) |
| 의료 혜택 | ★★★★☆ (공무원 병원 할인) | ★★★☆☆ (LGU에 따라 다름) | ★★★★★ (추가 건강보험 제공) |
| 연금 및 퇴직금 | ★★★★★ (GSIS 보장) | ★★★★★ (GSIS 보장) | ★★★★☆ (추가 퇴직금 가능) |
| 추가 복지 | ★★★★☆ (주택 대출, 교육 지원) | ★★★☆☆ (LGU에 따라 다름) | ★★★★★ (해외 출장 지원 등) |
📌 결론
✅ 안정적인 혜택을 원하면 중앙정부 공무원이 유리
✅ 재정이 좋은 LGU는 보너스와 성과급이 더 높을 수도 있음
✅ 높은 급여와 성과급을 원하면 GOCCs 직원이 유리하지만 기관마다 차이가 큼
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