
최근 필리핀 ‘메트로 마닐라(NCR)’ 지역의 일일 최저임금이 공식적으로 ₱50 인상되었고, 7월 18일부터 시행될 예정입니다. 확정된 금액은 다음과 같습니다:
- Non‑Agriculture (비농업): ₱645 → ₱695
- Agriculture / 서비스·소매·소공업(15인 이하): ₱608 → ₱658
이 인상은 NCR 지방노동생산성위원회(NCR RTWPB)에서 최저임금 결정 발표를 통해 공식화되었으며, 노동부도 7월 18일부터 실제 적용된다고 밝혔습니다.
🧭 지역별 최저임금 (2025년 기준 요약)
재정확인된 최신 수치는 아래와 같습니다:
지역 (RTWPB 단위)일일 최저임금 (PHP)
NCR (마닐라) | ① 비농업: 695② 농업/서비스·소매/소공업: 658 |
CALABARZON (Region IV‑A) | 약 420–560 (상세 지역별 차이 존재) |
Central Luzon (Region III) | 410–550, 4/16 인상 반영 () |
Central Visayas (Region VII) | 453–501 () |
Eastern Visayas (Region VIII) | 405–435, 6/1 인상 반영 () |
기타 지역(Bicol 등) | 대략 395–513 () |
※ 지역별 세부 수치는 RTWPB 발표 및 노동부 공식 자료를 기준으로, 일부 지역은 범위 형태로 제시됩니다.
P200 인상 법제화 추진 상황
이와 별도로 **국회 차원에서 일괄 ₱200 인상 법안(House Bill 11376, Senate Bill 2534)**이 6월 중순까지 진행된 상태입니다:
- 하원(House)은 ₱200 인상 법안을 6월 5일 본회의에서 최종 가결
- 상원(Senate)은 ₱100 인상 법안을 이미 통과한 바 있음
- 현재 양원 조정 (bicameral committee) 중이며, 최종 조율이 이루어지지 않아서 아직 법안이 확정되진 않았습니다
따라서 아직 확정 단계는 아니고, 2025년 말∼2026년 초쯤 시행될 가능성이 있습니다.
✅ 요약
- 확정 적용: NCR 지역은 7월 18일부터 일일 최고 ₱695, 농업 등은 ₱658이 확정됨.
- 지역별 현행 최저임금: NCR 외 Regions는 400~560페소 수준이며, 일부 지역만 올 상반기에 인상됨.
- ₱200 법제화 추진: 하원에서 가결된 상태지만, 상원과 조정 완료되지 않아 아직 법정 확정은 아님.
다른 지역의 2025년 상반기 기준 지역별 일일 최저임금 및 인상 시기는 다음과 같습니다 (모든 금액 ₱, 소수점 반올림 기준):
🌏 지역별 최저임금 현황 (2025년 4~7월 인상 반영)
지역비농업농업 · 서비스·소매인상 시기
NCR (마닐라) | ₱695 | ₱658 | 7월 18일 시행 |
Region III (Central Luzon) | ₱550 | (해당업종) | 4월 16일 시행 |
Region IV‑A (CALABARZON) | ₱560 | – | 4월 1일 시행 |
Region VIII (Eastern Visayas) | ₱435 | – | 6월 1일 시행 |
Region X (Northern Mindanao) | ₱461 | – | 1월 기준 이미 ₱434 → ₱461 반영 |
Region XI (Davao) | ₱481 | – | 동일 |
Region VI (Western Visayas) | ₱513 | – | 동일 |
Region VII (Central Visayas) | ₱501 | – | 동일 |
Region XII (SOCCSKSARGEN) | ₱430 | – | 동일 |
Region I (Ilocos) | ₱468 | – | 동일 |
Region II (Cagayan Valley) | ₱480 | – | 동일 |
Region V (Bicol) | ₱395 | – | 동일 |
Region IX (Zamboanga) | ₱414 | – | 동일 |
Region XIII (Caraga) | ₱435 | – | 5월 인상됨 |
CAR (Cordillera) | ₱470 | – | 동일 |
BARMM (Bangsamoro) | ₱361 | – | 동일 |
📌 요약 & 해석
- NCR: 7월 18일부터 ₱50 인상되며, 비농업 ₱695·농업/소규모업 ₱658이 확정되었습니다.
- Region III, IV-A, VIII는 2025년 상반기 중 단계적 인상을 완료했습니다:
- Region III: 4월 16일 비농업 최고 ₱550로 인상.
- CALABARZON: 4월 1일부터 ₱560 적용.
- Eastern Visayas: 6월 1일부터 ₱435로 인상.
- 그 외 지역(Region I, II, VI, VII, IX, X, XI, XII, CAR, BARMM 등)은 현재 ₱395–₱513 범위로, 별도 인상 발표 없이 유지 중 입니다.
- Caraga(region XIII): 5월 중 ₱415 → ₱435로 인상됐습니다.
🔍 참고 사항
- 지역별 수치에 농업 vs 비농업, 규모(서비스·제조 소기업 포함) 구분이 있는 경우가 많아 실제 적용액은 다를 수 있습니다.
현재 ₱200 법제화 최저임금 인상안(House Bill 11376)에 대한 진행 상황은 다음과 같습니다:
🏛️ 1. 법안 현황 및 진행 절차
- 하원은 6월 4일에 해당 법안을 최종 본회의에서 3차 읽기 통과시켰습니다. 찬성 171: 반대 1로 큰 폭의 지지를 받았습니다.
- 하원은 즉시 상원으로 법안을 이관했습니다. 법안에는 하원 측 대표 5명으로 구성된 **양원 조정위원(bicameral conference committee)**이 명시되어 있습니다.
- 상원에는 이미 **₱100 인상안(SB 2534)**이 2024년 2월에 통과된 상태이며, 두 법안(₱200 vs ₱100)에 대해 위원회 조정이 필요한 상황입니다.
- 다만, **법적 시한(19대 국회 회기 종료)**은 6월 13일이며, 이 시한 내에 조정 결과가 나오지 않으면 법안은 **자동 폐기(실패)**될 수 있습니다.
📆 2. 예상 일정
- 6월 13일 전까지: 양원 조정위원회 회의 및 법안 통과가 필수적입니다.
- 6월 13일 이후 회기 종료 시: 조정 실패 시 법안은 폐기되며, 20대 국회에서 재발의해야 합니다.
- 만약 통과 후 대통령 서명까지: 시행령·노동부 고시 과정을 감안하면, 실제 시행 시기는 2025년 말이나 2026년 초가 될 가능성이 큽니다.
🌍 3. 국내 적용 및 지역별 영향
- 현행 법 적용 방식: 법정 인상이 이뤄지면 전국적으로 일괄 ₱200 인상됩니다. 기존 지역별 최저임금에 플러스 ₱200이 적용되죠. 예로,
- NCR (비농업 현재 ₱695) → ₱895
- Region V (Bicol 현재 ₱395) → ₱595
- 지역별 격차 완화: 현재 ₱300~₱400 수준의 지역 간 격차가 한 결급 줄어들지만, 여전히 지역별 경제 상황 고려 시 상대적 차이 유지됨.
- 기존 RTWPB 인상과 중첩 가능: 법 적용 후에도 지역기관(RTWPB) 인상 권한은 유지됩니다. 즉, 일부 지역은 법 인상 + 지역 인상이 더해질 수 있습니다.
- 중소기업 영향 고려: BMBE(10인 미만 법인) 및 특정 지역 사업장을 예외 또는 지원금 지급 대상으로 지정할 가능성이 법안에 반영되어 있어, 적용 범위가 균형적으로 조정될 여지가 있습니다.
- 물가 및 고용 여력: 각종 경제 연구원과 기업계는 단기적으로는 물가 상승 압력 및 고용 축소 우려를 제기하고 있어, 이를 완화하기 위한 보조금·세제 인센티브 도입 여부가 남은 과제입니다.
🧾 4. 핵심 요약
단계주요 내용시기
🟢 하원 통과 | ₱200 일괄 인상안 본회의 통과 | 2025년 6월 4일 |
🔄 상원 조정 | Senate의 ₱100案과 조정 | ~6월 13일 |
❗ 회기 종료 공백 리스크 | 시한내 조정 실패 시 법안 폐기 | 2025년 6월 13일 |
⚖️ 대통령 서명 후 시행 | 행정절차 고려 시 실제 시행은 내년 초 가능 | 2025년 말~2026년 초 예상 |
✅ 결론
- 지금 시점(7월 2일 기준): 법안은 아직 확정되지 않았으며, 상원 조정 중입니다.
- 만일 양원 조정 후 대통령 서명 및 시행까지 이어진다면, 2026년 초부터 ₱200 인상 적용 가능성이 있습니다.
- 적용 시 전국 지역별 인상 폭은 동일하며, 기존 지역별 최저임금에 플러스 ₱200이 더해집니다. 다만, 소기업 예외·지원 및 기존 지역 인상 여부 등에 따라 실제 현장 적용은 다소 차별화될 수 있습니다.
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